In Unternehmen fallen viele Aufgaben rund um Lohn und Gehalt an, z. B. die pünktliche Erstellung von Entgeltabrechnungen, die Einhaltung rechtlicher Vorgaben oder Meldungen an Finanzämter und Krankenkassen. Besonders in kleinen und mittelständischen Betrieben können solche Aufgaben viel Zeit kosten. Ein externes Lohnbüro – wie unser Partner LOHN24 – nimmt Ihnen diese Arbeit ab: rechtssicher, effizient und komplett digital. Vertrauen Sie da auf die 35 Jahre Erfahrung von LOHN24.
Outsourcing der Lohnabrechnung spart Zeit und Aufwand
Nahtloser Wechsel mit vollständiger Unterstützung auch im laufenden Jahr
DSGVO-konforme, verschlüsselte Plattform für Abrechnungen und Datenaustausch
Regelmäßig geschulte Lohnbuchhalter garantieren Aktualität und professionelle Beratung und Betreuung
Gesetzeskonforme, stets aktuelle Lohnabrechnung, da Lohnrecht-Änderungen automatisch beachtet werden
Komplettübernahme der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Steuer- und Sozialversicherungsmeldungen
Übernahme elektronischer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen als Zusatzservice
Alle Unterlagen werden sicher in der Cloud gespeichert und sind jederzeit per App abrufbar
Individuelle Auswertungen und Rechtsberatung verringern den Aufwand für HR-Abteilungen
Alle Daten in Papershift werden von uns an LOHN24 übermittelt, damit die Lohnbuchhaltung eingerichtet werden kann. Danach können Sie die Lohndaten einfach aus Papershift exportieren und an LOHN24 senden. Nach Erstellung der Gehalts- und Lohnabrechnung stehen Ihnen diese auf der LOHN24-Plattform bereit.
Mit LOHN24 haben Sie Zugang zu Experten für Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Steuerfragen, Datenschutz und IT-Compliance. Außerdem können Sie sich bei der Vorbereitung und Begleitung von Sozialversicherungsprüfungen unterstützen lassen – alles rechtssicher und zuverlässig.
Lohnkostenoptimierung bedeutet, die Gehaltsnebenkosten clever zu senken, damit sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeitenden mehr davon haben. Es geht darum, gesetzliche Möglichkeiten wie steuerfreie oder steuerbegünstigte Zusatzleistungen zu nutzen, um die Lohnkosten zu reduzieren und gleichzeitig das Netto-Gehalt der Mitarbeitenden zu steigern.
Ein Beispiel: Wenn ein Unternehmen eine Gehaltserhöhung gibt, bleibt oft nicht viel davon im Geldbeutel des Mitarbeiters, da Steuern und Abgaben einen großen Teil auffressen. Mit Lohnkostenoptimierung kann man den gleichen Betrag so aufteilen, dass mehr Netto für den Arbeitnehmer bleibt, ohne dass die Gesamtkosten für den Arbeitgeber steigen.
Wie funktioniert das?
Durch den Einsatz von steuerfreien oder steuervergünstigten Leistungen, wie:
– Essenszuschüsse (z. B. digitale Essensmarken)
– Tank- und Warengutscheine
– Zuschläge für Nacht-, Feiertags- oder Sonntagsarbeit
– Zuschüsse für Urlaub oder Kinderbetreuung
– Gesundheitsförderung, etwa Fitnessstudios oder Präventionskurse
Vorteile für alle Beteiligten
– Für das Unternehmen: Geringere Lohnkosten, höhere Attraktivität für neue Mitarbeitende, stärkere Bindung ans Team und gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit.
– Für Mitarbeitende: Mehr Netto-Gehalt und Zusatzleistungen, die den Alltag erleichtern.
Unser Partner LOHN24 berät sie gerne.
Mit der Schnittstelle zu LOHN24 stehen Ihnen bei Fragen persönliche Ansprechpartner zur Seite. Auf Wunsch kann LOHN24 auch Kontakt mit dem ehemaligen Steuerberater aufnehmen, um die Abrechnungs-Historie zu übernehmen.
Aus unserem System lassen sich direkt Addison Daten exportieren, die 1:1 übertragen werden können. So werden Ihre Daten nahtlos und fehlerfrei ins LOHN24 System eingespielt – einfacher geht es nicht.