Zusammenfassung
- Obwohl die Zahl der Ausbildungsplätze in etwa gleich geblieben ist, haben viele Unternehmen Probleme, offene Stellen zu besetzen.
- Das betrifft vor allem kleine Betriebe und Unternehmen aus der Industrie.
- Umso wichtiger wird es für Unternehmen, auf ein gezieltes Recruiting zu achten.
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Inhalt
Unternehmen haben Probleme, genügend qualifizierte Auszubildende zu finden
Eine aktuelle Studie zeigt, dass vor allem Unternehmen aus der Industrie zunehmend Probleme haben, eine ausreichende Zahl passender Auszubildender zu finden.
Die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung aus dem vierten Quartal 2024 zeigt, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, Auszubildende zu finden, obwohl die Anzahl der Ausbildungsplätze im Vergleich zum Vorjahr in vielen Betrieben gleich geblieben ist. 61 Prozent der Betriebe berichten von Problemen bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen. Als Hauptgrund wird eine unzureichende Anzahl an Bewerbungen genannt, gefolgt von einer nicht ausreichenden Qualifikation der Bewerber.
Kleine Unternehmen und Betriebe aus der Industrie finden nicht genügend Auszubildende
Kleine Unternehmen mit bis zu 49 Mitarbeitern sind besonders betroffen. Fast die Hälfte dieser Unternehmen (47 Prozent) hat im Jahr 2024 keine neuen Lehrstellen geschaffen. Zudem klagen kleine Unternehmen häufiger über eine zu geringe Anzahl an Auszubildenden im Verhältnis zur gewünschten Anzahl.
Die Industrie meldet mit 67 Prozent die größten Schwierigkeiten bei der Bewerbersuche, während der Dienstleistungssektor mit 53 Prozent etwas weniger betroffen ist. Kleinstunternehmen bemängeln vor allem die Anzahl der Bewerbungen, während Großunternehmen eher die mangelnde Qualifikation der Bewerber kritisieren.
Viele Unternehmen sind mit der Qualität ihrer Auszubildenden zufrieden. Allerdings ist die Unzufriedenheit in Kleinstunternehmen etwas stärker ausgeprägt.
Oftmals fehlt es an Kapazitäten für die Betreuung
Mehr als die Hälfte der Unternehmen, die keine Ausbildungsplätze anbieten, nennen fehlende Betreuungskapazitäten als Hauptgrund. Zudem sehen viele Betriebe einen Veränderungsbedarf bei der Berufsausbildung in Deutschland, insbesondere in Bezug auf die Modernisierung von Berufsschulen und Lehrplänen sowie die Verbesserung des Images der Berufsausbildung.
Bedeutung für gezieltes Recruiting steigt
Diese Zahlen zeigen, dass der Wettbewerb um Fachkräfte auch im Ausbildungssektor zunimmt. Dementsprechend steigt die Bedeutung eines effizienten und effektiven Recruitings für die Unternehmen sowie der Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle wie zum Beispiel Social Recruiting, SEO und SEA sowie von Stellenanzeigen. Dies wird sich wahrscheinlich aufgrund des voranschreitenden demografischen Wandels in den kommenden Jahren nicht ändern.
