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Best Recruiters Studie offenbart Schwächen im Recruiting mancher Unternehmen
Die Best Recruiters Studie 2024 / 2025 hat gezeigt, dass viele Unternehmen in Österreich bei ihren Recruiting-Prozessen Fehler machen. Ein großes Problem sind Sicherheitslücken auf den Karriere-Websites der Unternehmen.
Fast alle untersuchten Websites erfüllen nicht die grundlegenden Sicherheitsstandards. Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Thematisierung von Führungsthemen. Weniger als die Hälfte der Arbeitgeber sprechen auf ihren Karriere-Websites das Thema Leadership an und in den Stellenanzeigen fehlt ein konkreter Bezug darauf fast gänzlich. Auch die mobile Performance der Karriere-Websites lässt oft zu wünschen übrig. Lange Ladezeiten und Sicherheitslücken sind häufig anzutreffen.
Besonders problematisch ist die unzureichende Reaktion auf Anfragen von Jugendlichen. Fast die Hälfte der Anfragen eines fiktiven 16-Jährigen nach Kennenlern- und Schnuppermöglichkeiten blieben unbeantwortet.
Die Best Recruiters Studie ist eine jährliche Untersuchung, die die Recruiting-Prozesse von fast 600 der größten Unternehmen und Institutionen in Österreich bewertet. Ziel der Studie ist es, die Qualität der Recruiting-Prozesse messbar zu machen und die Unternehmen mit den besten Praktiken auszuzeichnen. Die Ergebnisse der Studie werden in einem Ranking veröffentlicht, das Unternehmen nach ihrer Leistung in verschiedenen Kategorien einordnet.
Die Kategorien umfassen unter anderem die Benutzerfreundlichkeit der Karriere-Websites, die Nutzung von Social Media, die Reaktionszeiten auf Bewerbungen und die Thematisierung von Führungsthemen.
Die Studie wird vom Career Institut & Verlag GmbH durchgeführt und von Experten aus Wissenschaft und Wirtschaft begleitet.
Die Top 5 Unternehmen im diesjährigen Ranking der Best Recruiters Studie sind:
- Herold Business Data GmbH
- Eurest Restaurationsbetriebs-GmbH
- Hofer KG
- Bundesrechenzentrum GmbH
- Deloitte Österreich
