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Aldi Nord nutzt spezielle Onboarding-Filialen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Aldi Nord setzt auf Onboarding-Filialen, um neue Verkäuferinnen und Verkäufer optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

Bei den neuen Onboarding-Filialen handelt es sich um reguläre Aldi-Märkte, in denen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während ihrer ersten ein bis zwei Arbeitswochen alle grundlegenden Aufgaben und Tätigkeiten kennenlernen. Sie werden dort mit den Arbeitsabläufen und den Grundprinzipien des Discounters vertraut gemacht. Nach dieser intensiven Einarbeitungsphase setzen sie ihre Tätigkeit in ihrer eigentlichen Filiale fort.

Die Vorteile dieses Ansatzes liegen auf der Hand: Neue Mitarbeiter erhalten eine einheitliche und umfassende Einarbeitung, die ihnen den Einstieg erleichtert und ihnen von Anfang an Sicherheit in ihren neuen Aufgaben gibt. Gleichzeitig profitieren auch die Stammfilialen, weil die neuen Kollegen bereits über Grundwissen verfügen und die Einarbeitungszeit vor Ort verkürzt wird.

Um die Qualität der Einarbeitung in den Onboarding-Filialen zu gewährleisten, wird speziell geschultes Personal eingesetzt. Diese Mitarbeiter haben eine umfassende Schulung absolviert, in der sie unter anderem gelernt haben, wie sie Wissen vermitteln und Feedback geben und annehmen können. Dadurch wird sichergestellt, dass neue Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden und einen reibungslosen Start bei Aldi Nord haben.

Onboarding ist Teil des Recruitings und beschreibt den Prozess der Eingliederung neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um die Vermittlung von fachlichem Wissen, sondern auch um die soziale Integration in das Team und die Unternehmenskultur. Ein erfolgreiches Onboarding ist essenziell, um neue Mitarbeiter schnell zu integrieren und ihre Zufriedenheit und Motivation zu steigern.