Planifica los días de vacaciones desde cualquier dispositivo
Papershift es la central de gestión de tu calendario de vacaciones, bajas por enfermedad, actividades académicas, licencias de maternidad y cualquier otro tipo de ausencia manejado en tu empresa. ¡Olvídate de la planificación con excel! Con nuestro software podrás acceder a toda la información que necesites fácilmente desde tu dispositivo móvil o desde tu ordenador.
Gestiona desde cualquier lugar
Cada miembro del equipo puede solicitar vacaciones y ver las ausencias aprobadas desde la app en su móvil o en su ordenador.
Cálculo automático de vacaciones
El planificador de ausencias online calcula de forma automática y en tiempo real cuántos días de vacaciones corresponden a cada trabajador.
Alertas de conflicto por solapamiento
Nuestro sistema ofrece una visión general sobre las solicitudes de cada trabajador. Esto te ayudará a evitar que dos o más empleados de la misma area de trabajo estén ausentes al mismo tiempo.
Toda la información con tan solo unos clics
Papershift cuenta con un sistema de búsqueda único. Con un par de clics y otorgando un atributo de búsqueda, nuestro sistema de filtro encontrará entre todas, la ausencia que estas buscando.
Visualización de las vacaciones no disfrutadas
Resumen rápido y sencillo de las vacaciones al año permitidas por empleado, registradas en días u horas.
Procesos de aprobación para la gestión del absentismo
Nuestro software te permite establecer procesos de aprobación y delegar la responsabilidad a los distintos empleados en el planificador de vacaciones. Define ubicaciones, departamentos y equipos y asigna a los responsables un lugar dentro de la jerarquía. Descubre la nueva forma en que tu equipo puede optimizar la planificación de las vacaciones.
Genera tipos de absentismo específicos
Papershift te permite crear los tipos de ausencias desees y definir cómo se va a compensar cada uno de ellos. Puedes incluir las ausencias debidas a permisos parentales, formación académica, seminarios, vacaciones, compensación de horas extra trabajadas y todo tipo de motivos.
De este modo, el planificador de vacaciones te ofrece una visión perfecta de las ausencias de tu personal.
Exportar como: pdf, csv, xls
El planificador de vacaciones en línea también está listo para imprimir: Sólo tienes que elegir el formato en el que deseas exportar tu plan de vacaciones anuales e imprimirlo. También puedes utilizar tus datos para evaluar las ausencias, reconocer las normas para el pago continuado de los salarios o proporcionar datos para el cálculo de las nóminas.
Muchas opciones de evaluación
Analiza todos los datos en tiempo real, por ejemplo, las ausencias, y crea informes para tu planificación presupuestaria.Compara los datos con datos externos para obtener una imagen más precisa de tu empresa.
Planificador de vacaciones online 2021
¿Tus empleados ya han registrado sus vacaciones anuales para 2021? Gestiona ahora la planificación de las vacaciones de 2021 en tu empresa con el planificador de vacaciones de Papershift. Fácil de usar y manejar, la gestión de vacaciones de Papershift te ofrece una visión general rápida y una planificación flexible de tus empleados.
Deja que tu personal solicite las vacaciones de forma independiente, al mismo tiempo que todos en tu equipo podrán ver cuando las vacaciones ya han sido aprobadas y así evitar cuellos de botella. Una necesidad absoluta, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.
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Preguntas frecuentes sobre gestión de vacaciones
¿Quién decide cuándo se toman las vacaciones en una empresa?
Este es un tema que arroja muchas dudas. Los empleados no saben si pueden disfrutar de los días que prefieran o, si por el contrario, la empresa tiene la opción de negarles el coger las vacaciones.
Lo primero a tener en cuenta es que las vacaciones están reguladas según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. En este artículo se indica que “el periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador”.
El convenio colectivo puede fijar los periodos vacacionales, si son días laborables o naturales, su retribución y otros aspectos.
En el caso de no llegar a acuerdo, la resolución podría terminar en un juzgado.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan?
Hay que empezar diciendo que cada empresa tiene la opción de fijar las vacaciones que le corresponden a sus trabajadores.
Sin embargo, aunque esto sea así, el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores dice que el periodo de vacaciones anuales no puede ser inferior a treinta días naturales. Por tanto, las empresas y convenios solo pueden fijar vacaciones de esa cantidad en adelante, nunca menos.
Esto quiere decir que, por ley, los trabajadores tienen derecho a 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes trabajado.
Por tanto, el dato importante a modo resumen y que se debería tener en cuenta es que los 30 días naturales que se fijan por ley corresponden a un total de 22 días laborables.
¿Cómo calcular los días de vacaciones que me corresponden como trabajador?
Partiendo de la base de que son o bien 30 días naturales o 22 laborales, el cálculo sería sencillo.
Días naturales: 30 días naturales/12 meses del año = 2.5 días de vacaciones al mes
Días laborales: 22 días laborales/12 meses del año = 1.8 días de vacaciones al mes
Por lo tanto, si tus vacaciones se calculan en días naturales, serán 2.5 días al mes y si son laborales, 1.8 por mes.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por 6 meses de trabajo?
Como hemos dicho antes, tenemos o bien 30 naturales o 22 laborales por año trabajado.
Si se trabaja 6 meses, la cantidad sería la mitad. 15 días naturales o 11 laborales. Mantenemos el mismo cálculo de 2.5 días naturales o 1.8 laborales por mes y lo multiplicamos por 6.
Y así sería para calcular las vacaciones según la duración del contrato.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador a media jornada?
Aquí es muy sencillo. Aunque se esté trabajando en una empresa con un contrato de media jornada, las vacaciones serán las mismas que con uno a jornada completa: 30 días naturales (o 22 laborales).
La diferencia ya se percibe en el salario que reciben tanto unos como otros, en función de las horas trabajadas, pero el derecho a tener esos 30 días de vacaciones no se pierde por tener un determinado tipo de contrato.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por mes trabajado?
Lo primero a tener en cuenta es si nuestras vacaciones se rigen en días laborales o naturales, ya que el número es diferente.
Si tenemos vacaciones basadas en 30 días naturales al año, el cálculo sería el resultado de dividir los 30 días anuales entre 12 meses. El resultado son 2.5 días por mes trabajado.
Y en el caso de tener vacaciones basadas en días laborales, el resultado sería 22/12 = 1.8 días generados al mes.
¡Hora de optimizar la gestión de las vacaciones!
Estaremos encantados de apoyarte en la planificación de tu personal y en la gestión óptima, para que tu también puedas irte de vacaciones con toda tranquilidad.
- Michael
Director de producto
- Mari
Manager de ventas España
- Daniela
Gerente de marketing
- Florian
CTO
Te ayudamos a configurar tu cuenta con el planificador de vacaciones en línea. En el proceso, definimos tus tipos de empleados y la normativa de vacaciones según el estatuto de los trabajadores, las funciones de notificación y las responsabilidades de gestión para la administración de las vacaciones.
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